Martin Cilsik

Was gefällt dir bei exccon?

Der Teamgeist. Gerade wenn es in Projekten anspruchsvoll wird, kann man sich bei exccon auf das gesamte Team verlassen. Es geht darum, gemeinsam Lösungen zu finden. Alle ziehen an einem Strang – und genau dieser Spirit macht für mich den Unterschied.

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Was schätzt du an deinen Kolleg:innen und deinem Team?

Wir unterstützen einander – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Wenn jemand kurzfristig aus privaten Gründen ausfällt, übernimmt das Team selbstverständlich mit. Man bekommt dadurch das Gefühl, das Team nicht im Stich zu lassen, sondern kann sich auf das konzentrieren, was gerade wirklich zählt. Dieses füreinander Einstehen ist für mich sehr wertvoll.

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Beschreibe exccon mit drei Worten.

excellence in consulting

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exccon hat ein internationales Team. Was lernst du von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Kulturkreisen?

Ich lerne, die Welt aus anderen Blickwinkeln zu sehen. Jeder Mensch bringt seine eigene Kultur, Erfahrung und Perspektive mit – dadurch werden Gespräche vielfältiger und bereichernder. Man erhält Einblicke in Lebenswelten, die einem sonst verborgen bleiben würden, und entwickelt ein tieferes Verständnis für Situationen, die man aus den Nachrichten nur sehr abstrakt kennt. Das macht die Welt bunter, interessanter und manchmal auch hoffnungsvoller.

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Viele Mitarbeitende sprechen von der exccon Family. Was macht sie für dich aus?

Für mich bedeutet exccon Family, dass man sich Kolleginnen und Kollegen anvertrauen kann – auch dann, wenn man unsicher ist oder sich nicht stark fühlt. Die einen hören zu und zeigen Mitgefühl, andere bringen konkrete Vorschläge ein. Dieses vertrauensvolle Miteinander schafft ein gutes Gefühl und macht den besonderen Zusammenhalt aus.

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In Kundenprojekten kann es zu schwierigen Situationen kommen. Welche Unterstützung bekommst du von der Firma?

Ich erlebe, dass ich in kritischen Situationen Rückhalt bekomme. Wenn ich eine Lösung entwickle, werde ich bei der Umsetzung unterstützt. Auch kritische Rückmeldungen sind wertschätzend und lösungsorientiert – sie öffnen neue Wege, statt Fehler in den Vordergrund zu stellen. Diese Haltung ist für mich ein wichtiger Teil der exccon-Kultur.

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Auf was würdest du in deinem Leben nur sehr ungern verzichten?

Auf Menschen, mit denen ich mich wohlfühle – beruflich wie privat.

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Was ist dir als Führungskraft wichtig?

Mir ist wichtig, dass sich mein Team wirklich als Team fühlt und dass der Spaß an der Arbeit erhalten bleibt. Wenn Menschen jeden Morgen mit Widerstand zur Arbeit gehen, leidet auf Dauer nicht nur der Einzelne, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Eine gute Teamatmosphäre sorgt dafür, dass wir auf gemeinsame Ziele schauen, füreinander einstehen und stolz auf das sind, was wir zusammen erreichen.

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Was sind für dich die Vorteile des Homeoffice?

Homeoffice schenkt mir Lebenszeit. Wenn der lange Weg nach München und der Stau wegfallen, gewinne ich bis zu drei Stunden am Tag. Ich kann sogar konzentrierter arbeiten und habe trotzdem mehr Zeit für Privates. Zusätzlich ermöglicht Homeoffice flexiblere Arbeitszeiten – besonders bei Aufgaben wie Dokumentation oder Verwaltung. Das hilft, Arbeit und Familie besser miteinander zu vereinbaren, auch wenn es in Kundenprojekten natürlich feste Erreichbarkeiten gibt.

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Wie schafft es exccon, Teamgefühl auch im Homeoffice zu vermitteln?

Das gelingt vor allem durch persönliche Begegnungen: exccon Events, Team-Events, Offsites und gemeinsame Formate wie Knowledge Bites sind wichtig, damit man sich nicht nur als Videokachel erlebt. Besonders weil wir inzwischen über ganz Deutschland verteilt arbeiten, gewinnen unsere Begegnungen immer mehr an Bedeutung. In Teams, in denen es räumlich passt, können auch feste Office-Tage helfen.